Un accord, qui prévoit également 130 embauches, a été signé entre la direction du site de Clairoix (Oise) et les syndicats.

L'usine de l'équipementier automobile allemand Continental à Clairoix (Oise), près de Compiègne, a annoncé, jeudi 13 septembre, que la durée hebdomadaire du travail allait repasser à 40 heures à compter du 1er janvier 2008, selon des sources patronales et syndicales. Actuellement, le temps de travail hebdomadaire sur le site est de 37 heures et demie.
Un accord, qui prévoit également l'embauche de 130 salariés supplémentaires sur le site d'ici au 1er janvier 2008, a été signé mercredi entre la direction du site et les syndicats CFTC (majoritaire) et CGC. Il entérine le retour aux 40 heures de travail hebdomadaire pour environ 650 des 1.200 salariés du site, ont précisé Thierry Wipff, directeur de l'usine, et Antonio Da Costa, délégué syndical CFTC.

1h30 payée en heure sup'

"Pour les salariés qui travaillent en 3x8, cela représente 2 heures 30 minutes de travail hebdomadaire supplémentaires, dont 1 heure 30 payée en heure supplémentaire, et une heure compensée par l'octroi de six vendredis de RTT de plus par an aux salariés concernés", a résumé Antonio Da Costa. Il a souligné que cela représentait une augmentation mensuelle de 92 euros pour ces salariés.
"Nous avons l'assurance que grâce aux économies réalisées par ce projet équilibré, nous retrouvons une certaine performance, et nous pouvons réinvestir dans le site", a déclaré Thierry Wipff.

"Tout le monde s'y retrouve"

"Cela faisait 14 mois que nous étions en négociations. Une première copie avait été refusée par le personnel à l'issue d'une consultation qui avait donné 51% de "non". Cela voulait dire que les personnels et les organisations syndicales étaient prêts à faire quelque chose. On a retravaillé avec les partenaires sociaux et on est arrivé à cet accord équilibré", a encore jugé Thierry Wipff.
"Les salariés s'y retrouvent, l'entreprise s'y retrouve aussi puisque des économies sont trouvées, et quelque part, l'emploi s'y retrouve aussi", a-t-il ajouté.
"Après la signature de l'accord, nous avons réuni les équipes, et nous avons senti qu'ils étaient soulagés d'aboutir enfin à quelque chose et de se voir garantir un peu leur emploi", a estimé Antonio Da Costa, soulignant que le site était "sous la menace d'un plan social depuis 18 mois".