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La filiale de distribution d'EDF, ERDF, demande une hausse de 15% des tarifs de distribution pour rénover le réseau.

«Je propose à la CRE (Commission de régulation de l'énergie) un ajustement du tarif d'utilisation des réseaux publics d'électricité (Turpe) autorisant une augmentation de nos ressources de 15.1% sur la période 2009-2012», a déclaré mercredi au quotidien «La Tribune» le président d'ERDF, qui gère 95% des réseaux de distribution d'électricité. Pour Michel Francony, cette hausse se justifie alors qu'«aujourd'hui nous constatons que la qualité de la fourniture s'est dégradée significativement.» En effet, suite à des dommages sur le réseau, les clients ont en moyenne été privés d'électricité pendant 72 minutes, au lieu des 60 minutes fixées par le contrat de service public. «Mais, selon les régions, ce délai peut atteindre jusqu'à cinq heures. Cela est inacceptable », poursuit Michel Francony dans le quotidien économique. ERDF a déjà entrepris un vaste plan de modernisation sur la période 2006-2016 pour un coût de 10 milliards d'euros, dont 2.3 milliards «consacrés aux aléas climatiques». Un plan qui prévoit également l'enfouissement de 10 000 kilomètres de lignes par an.

Hausse des tarifs de 3.6%

Le président d'ERDF plaide en outre «pour que la future hausse du tarif d'utilisation des réseaux d'électricité soit répercutée dans le tarif réglementé», jugeant que ce «n'est pas aux producteurs et aux fournisseurs de prendre sur leur marge pour financer la modernisation et le développement du réseau.»

La Commission de régulation de l'énergie a ainsi retenu le «scénario d'un redressement ciblé de la qualité» de service et de fourniture d'électricité en France, mais juge la demande de 15.1% sur quatre ans trop importante, selon le quotidien «La Tribune». La CRE devrait proposer «une augmentation de 8%». Ce qui pour les consommateurs se traduirait par une hausse de 3.6% entre 2009 et 2012 du tarif bleu, d'après le quotidien économique.

En conflit depuis quatre mois avec leur direction, les syndicats de Cogesal-Miko ont finalement signé, hier, un protocole d'accord sur le plan social qui accompagnera la restructuration de l'usine, suivant ainsi l'avis du personnel.

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20 000 visiteurs depuis le mois de Mars 2007.

merci a tous !!!!

ce blog est le votre, il va continuer, car vu la conjoncture actuelle, les entreprises continuent de licencié a tour de role.

bonne visite !!!!! 

La firme de Romans-sur-Isère a été liquidée lundi par le tribunal de commerce. Elle était en redressement judiciaire depuis septembre, pour la 3ème fois en cinq ans. Les repreneurs se sont désistés les uns après les autres.

Le suédois SKF, premier fabricant mondial de roulements à billes, a annoncé dans un communiqué qu'il allait supprimer 500 emplois dont environ 200 en France, dans le cadre d'un plan destiné à améliorer l'efficacité du groupe. "SKF a décidé de fermer son usine de Glasgow aux Etats-Unis et de réduire le nombre d'employés du site de Fontenay-le-Comte en France", indique le communiqué. "Cela concerne environ 200 personnes en France, principal pays concerné par ces suppressions d'emplois", a déclaré Lars Malmer, porte-parole du groupe, qui a souligné que des emplois seraient également supprimés aux Etats-Unis, en Asie et dans quelques pays européens.
Le groupe justifie ce plan social par une stratégie destinée "à réduire les coûts et à améliorer l'efficacité

allez visitez le blog du pére NOEL !!!!

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La papeterie Novacare de Laval sur Vologne (Vosges), propriété depuis 2006 du fonds d'investissement Mattlin Patterson, a annoncé vendredi la suppression de près d'un tiers de ses emplois, 189 sur 580, apprend-on de source syndicale.

  RENNES (Reuters) - Les marins-pêcheurs bretons mobilisés contre les hausses du prix du gasoil menacent d'étendre leur grève et leurs manifestations s'ils ne sont pas entendus d'ici lundi par le gouvernement. Le ministre de l'Agriculture et de la Pêche, Michel Barnier, a assuré que leurs représentants seraient à nouveau reçus au ministère dès le début de la semaine prochaine. "Michel Barnier, conscient des difficultés structurelles et conjoncturelles rencontrées par les pêcheurs, a bien entendu leurs messages d'inquiétude", précise un communiqué. Le ministre rappelle avoir réuni l'ensemble des professionnels la semaine dernière pour "tracer des perspectives d'avenir" pour "une activité essentielle sur le plan économique" et annoncé "une série de mesures structurantes." Les marins-pêcheurs, qui parlent de "mesurettes", ont provoqué d'importants ralentissements samedi matin sur les axes routiers Quimper-Brest et Quimper-Lorient. Une centaine de véhicules ont été mobilisés pour ces opérations escargots, dans le fil des actions menées la veille dans le Finistère, a précisé le Comité de crise. Une dizaine de bateaux de pêche ont également bloqué durant une heure samedi matin l'écluse contrôlant la sortie du port du Havre, perturbant le départ des monocoques engagés dans la Transat Jacques Vabre. Parti du Guilvinec vendredi matin, le mouvement de grève et de protestation engagé par les marins-pêcheurs bretons s'est étendu aux ports de Concarneau et Lorient, dans le Morbihan), ainsi qu'à La Turballe et au Croisic, en Loire-Atlantique. "La grève devrait s'étendre à l'ensemble des ports de l'Atlantique et de la Manche. Si rien ne bouge d'ici lundi, nous allons engager de nouvelles actions", a déclaré à Reuters Dominique Faou, un porte-parole du Comité de crise. Face à la flambée du prix du gasoil qui a atteint 0,51 euros le litre ces derniers jours alors que les budgets prévisionnels des pêcheurs tablaient sur un coût de 0,31 euro le litre, ils réclament une taxe sur le prix de vente du poisson sous criée. DES SALAIRES "NEGATIFS" "Notre revendication centrale face à l'augmentation du prix du gasoil qui ne va pas diminuer est comment on la répercute sur le prix de vente de nos produits sur lequel nous n'avons aujourd'hui pas de prise", explique René-Pierre Chever, secrétaire du comité local des pêches du Guilvinec. La pêche étant vendue sous criée selon un système d'enchères aux mareyeurs et aux grossistes, les marins suggèrent la mise en place d'une "TVA sociale" pour compenser les hausses de prix du gasoil. "Aujourd'hui, le prix du poisson est au plus bas sous criée", précise Dominique Faou. Gros consommateurs de gasoil puisque le carburant représente de 25 à 35% de leurs dépenses pour une consommation qui peut atteindre 40.000 litres pour quatorze jours de pêche, les bateaux pêchant au chalut sont tout particulièrement touchés par les hausses de prix. Dans le quartier du Guilvinec, qui comprend également les ports de Saint-Guénolé, Lesconil et Loctudy, ils représentent la majeure partie des 300 bateaux de pêche qui sont restés à quai vendredi. Les hausses du prix du gasoil touchent aussi bien les patrons-pêcheurs que leurs salariés. Un mécanisme de paiement "à la part" prévoit un intéressement aux produits de la pêche mais aussi la participation des salariés à certains frais comme le carburant. "Certains salaires sont aujourd'hui négatifs", explique-t-on au Comité local des pêches du Guilvinec. Mardi dernier, Michel Barnier a annoncé le déblocage d'une enveloppe de 25,5 millions d'euros pour des sorties de flotte des bateaux et des reports de cotisations patronales. Fin 2006 un système de compensation des hausses du prix du gasoil, le fonds de prévention des aléas à la pêche (FPAP), a été abandonné après avoir été jugé par Bruxelles incompatible avec les règles communautaires.

Les salariés sont inquiets du nouveau plan de réduction des effectifs et de la stratégie de l'équipementier.   LA FACTURE sociale est lourde pour Alcatel-Lucent. L'équipementier en télécommunications a annoncé hier comprimer ses effectifs mondiaux de 4 000 postes supplémentaires d'ici à 2009 (nos éditions du 31 octobre). Le but est d'économiser 400 millions d'euros par an, qui s'ajoutent aux économies déjà programmées (1,7 milliard sur trois ans). D'abord 9 000 départs avaient été annoncés lors de la fusion entre le Français Alcatel et l'Américain Lucent en avril 2006. Puis, en février dernier, ce plan avait été relevé à 12 500 suppressions de postes sur trois ans. Actuellement, le groupe emploie près de 80 000 salariés dans le monde dont 12 000 dans l'Hexagone.
 Patricia Russo, directrice générale d'Alcatel-Lucent, affirme que « ce sont des décisions difficiles à prendre, mais nécessaires. Grâce à ce programme, le groupe prévoit une marge opérationnelle de 10 % ou plus à compter de 2010 ».
 En attendant, les représentants des salariés vont « exiger » d'obtenir le détail des réductions de postes pour chaque pays. Pour l'instant, les dirigeants du groupe précisent que les suppressions toucheront seulement les « fonctions supports », comme les services administratifs. Les syndicats n'excluent « aucun recours juridique »ni « aucune riposte quand le plan d'urgence sera précisé ». Une réunion plénière du comité d'entreprise européen est programmée pour le 3 décembre prochain.
 « L'erreur de Serge Tchuruk »
 « Les salariés sont démotivés », affirme Rémi Brault, délégué CFE-CGC. « Depuis 1995, pour réduire les coûts, la même logique de licenciements est poursuivie. Serge Tchuruk est responsable de cette stratégie que nous désapprouvons. Pourtant, il n'y a pas 4 000 personnes dans le groupe qui se croisent les bras », a déploré hier matin, Alain Hurstel, secrétaire CFDT du comité d'entreprise européen.
 Serge Tchuruk, le président du conseil d'administration, a confié la gestion de l'équipementier en télécommunications, il y a exactement onze mois, à Patricia Russo, ex-présidente de Lucent et directrice générale du nouvel ensemble. « Le temps et le coût de la fusion entre Alcatel et Lucent ont été sous-estimés. Mais il n'est plus possible de revenir en arrière », ajoute Alain Hurstel, qui précise que « Serge Tchuruk a été le plus ardent défenseur du mariage ».
 « Patricia Russo aurait dû investir dans la recherche et le développement plutôt que d'annoncer de nouveaux licenciements. Nous allons perdre 360 emplois en Allemagne cette année et 500 supplémentaires en 2008, sans compter les effets du nouveau plan », avance Harald Kalmbach du syndicat allemand IG Metall.
 La direction tente de tempérer ces inquiétudes. « Le dernier plan s'accompagne de la création d'un comité exécutif resserré à 7 membres. L'organisation est simplifiée, avec trois branches au lieu de cinq. L'activité opérateurs, confiée à Michel Rahier, rassemble la téléphonie mobile, les réseaux de téléphonie fixe et la convergence, avec la réduction du nombre de divisions de 11 à 7, et une hausse du budget de recherche dans l'Internet », indique un porte-parole. Alcatel-Lucent serait ainsi plus agile pour répondre à la demande mondiale. Surtout, cette organisation porte enfin la patte de Patricia Russo qui s'entoure « d'une équipe avec qui elle souhaite travailler ».
 

 A quoi pourra bien penser l'Américaine Patricia Russo, directrice générale d'Alcatel-Lucent depuis moins d'un an, lorsqu'elle entrera dans la salle du conseil d'administration, rue La Boétie, le 30 octobre, pour présenter son plan d'action? A ses maigres chances de survie à la tête d'un groupe en crise, au moment où les marchés financiers - qui ont divisé par deux le cours du titre de l'équipementier en télécoms depuis l'annonce de la fusion, en avril 2006 - applaudissent à chaque rumeur de son départ? Aux juteuses indemnités qu'elle percevra si elle est remerciée (deux années de rémunération, soit au minimum 2,4 millions d'euros), grâce à la résolution votée lors de l'assemblée générale des actionnaires en juin, sous les sifflets des syndicalistes venus en masse? A son flair, lorsqu'elle avait admis, au moment de la fusion, qu'elle n'avait aucune intention d'apprendre le français? Ou encore au soutien de façade reçu ces dernières semaines de son président, Serge Tchuruk, confirmant une fois de plus la capacité de l'industriel, qui fêtera dans quelques jours son 70e anniversaire, à écarter tous ses dauphins

  Le traitement du chef de l'Etat va être porté aujourd'hui à près de 19.000 euros bruts mensuels contre environ 6.000 euros nets actuellement, par la voie d'un amendement gouvernemental au projet de budget 2008 alignant ce traitement avec celui du premier ministre.

  Le portail internet AOL (groupe Time Warner) a décidé de supprimer environ 2.000 emplois, soit 20% de ses effectifs mondiaux, pour se recentrer sur le marché de la publicité en ligne, a annoncé la direction du groupe dans un e-mail interne dont l'AFP a obtenu une copie.
Notamment 1.200 emplois seront supprimés aux Etats-Unis, a précisé le groupe, rappelant avoir changé de modèle économique il y a un an en rendant le site AOL gratuit, abandonnant les abonnements payants.

  moi perso j utilise GOOGLE.fr.

et vous vous utilisez lequel  ?

peut etre je changerai d avis!!!!!!!!

Voile le blog d un amateur de BMX.

blog sympas avec toutes l actu du bmx...

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  La direction des dentelles Noyon à Calais a annoncé la suppression de 81 postes aujourd'hui lors d'un comité d'entreprise, a-t-on appris auprès de la CFDT. "C'est encore un nouveau plan de licenciement, mais les explications de la direction sont toujours les mêmes: la concurrence asiatique. En fait, on rentre en plein dans la délocalisation, car Noyon a créé une société au Sri Lanka et toute la dentelle maintenant est fabriquée là-bas", a déclaré Bernard Playe, délégué CFDT chez Noyon. L'entreprise, qui autrefois comptait jusqu'à 700 salariés, a connu ces dernières années six plans de licenciement. Aujourd'hui, elle emploie près de 540 personnes après l'absorption en juillet 2006 des dentelles Darquer et d'une partie de leurs employés....

  Les laboratoires pharmaceutiques Rusch France installés à Bestchdorf (Bas-Rhin) ont annoncé à leurs 65 salariés leur intention de fermer le site fin 2008 , selon un communiqué publié aujourd'hui par le groupe Teleflex. La fermeture s'incrira dans un plan de réorganisation industrielle qui fait suite au rachat par le groupe Teleflex du groupe Arrow. L'organisation industrielle du groupe racheté "permet d'assurer un compétitivité dans une concurrence mondiale accrue", selon le communiqué. Selon Nadia Walter, secrétaire du comité d'entreprise, la production (sonde urinaire, tube d'incubation ...) sera délocalisée en République tchèque où Arrow est déjà implanté.
La CFTC, syndicat unique de l'entreprise, a dénoncé des "licenciements de confort" que la "direction justifie en invoquant des coûts de production qui ne sont plus compétitifs". L'entreprise fait partie du groupe Teleflex qui comporte une division aéronautique, une division commerciale (marine, automobile) ainsi qu'une division médicale

  Trés beau match pour ce 1/4 de Finale..

chapeau à J. ELISSALDE

                    F. MICHALAK

                   C. DOMINICI.

Le dernier 1/4 d heure les visages des blacks, leurs supporters étaient tendus, ils avaient compris la suite.

chapeau et vive le RUGBY.

et VIVE LA FRANCE........

  Deux nouveaux comptes bancaires auraient été découverts dans l'enquête sur les retraits de fonds suspects qu'aurait opéré le négociateur du Medef dans une caisse de l'UIMM

Deux autres comptes bancaires suspects ont été découverts ces derniers jours par les policiers de la brigade financière (BF) enquêtant sur les retraits de fonds qu'aurait opéré Denis Gautier-Sauvagnac dans une caisse de l'Union des industries des métiers de la métallurgie (UIMM), a-t-on appris samedi 5 octobre de sources proches de l'enquête. Le négociateur du Medef aurait sorti en liquide, entre 2000 et 2007, non pas cinq mais quinze millions d'euros sur le compte de l'UIMM, écrivait par ailleurs vendredi l'Express.fr. Selon l'hebdomadaire, la piste privilégiée par les enquêteurs concerne le financement occulte des syndicats, ce qui ferait de cette affaire "une bombe politico sociale."

Perquisition à son domicile

Trois perquisitions, ponctuées d'auditions, ont été effectuées mercredi par la police : au siège de l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) à Paris, au domicile de Denis Gautier-Sauvagnac et à celui de Dominique Renaud, l'administratrice de l'UIMM, soupçonnée d'avoir effectué ces retraits, selon ces mêmes sources. Les policiers de la brigade financière ont saisi, au domicile et dans le bureau du président de l'UIMM, un ordinateur et des documents comptables.
400.000 à 500.000 euros en tout ont été saisis lors des perquisitions menées mercredi 3 octobre, indiquaient vendredi des sources proches de l'enquête.La brigade financière agissait dans le cadre d'une enquête préliminaire pour "abus de confiance" ouverte la semaine dernière par le parquet de Paris sur des retraits en espèces sur le compte de l'UIMM.
La police a également perquisitionné au domicile parisien de Denis Gautier-Sauvagnac, président de l'UIMM et haut responsable du Medef, qui était l'ordonnateur des retraits en espèces.
Dans sa première déclaration sur l'affaire, Laurence Parisot, présidente du Medef, a déclaré jeudi qu'elle maintenait Denis Gautier-Sauvagnac à son poste de négociateur en chef sur la modernisation du marché du travail. Denis Gautier-Sauvagnac a nié toute malversation. (avec Reuters et AFP)

DES JEUX à GOGO.

Des cado a GOGO !!!!! 

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  L'ANPE a compté le mois dernier 11.8000 demandeurs d'emplois de plus qu'en juillet, soit une hausse de 0,6%. Conformément à un rapport remis au ministère de l'emploi, le taux de chômage n'a en revanche pas été publié: il le sera seulement tous les trois mois. Le mode de calcul sera revu, pour tenir compte de la polémique.

  Un accord, qui prévoit également 130 embauches, a été signé entre la direction du site de Clairoix (Oise) et les syndicats.

L'usine de l'équipementier automobile allemand Continental à Clairoix (Oise), près de Compiègne, a annoncé, jeudi 13 septembre, que la durée hebdomadaire du travail allait repasser à 40 heures à compter du 1er janvier 2008, selon des sources patronales et syndicales. Actuellement, le temps de travail hebdomadaire sur le site est de 37 heures et demie.
Un accord, qui prévoit également l'embauche de 130 salariés supplémentaires sur le site d'ici au 1er janvier 2008, a été signé mercredi entre la direction du site et les syndicats CFTC (majoritaire) et CGC. Il entérine le retour aux 40 heures de travail hebdomadaire pour environ 650 des 1.200 salariés du site, ont précisé Thierry Wipff, directeur de l'usine, et Antonio Da Costa, délégué syndical CFTC.

1h30 payée en heure sup'

"Pour les salariés qui travaillent en 3x8, cela représente 2 heures 30 minutes de travail hebdomadaire supplémentaires, dont 1 heure 30 payée en heure supplémentaire, et une heure compensée par l'octroi de six vendredis de RTT de plus par an aux salariés concernés", a résumé Antonio Da Costa. Il a souligné que cela représentait une augmentation mensuelle de 92 euros pour ces salariés.
"Nous avons l'assurance que grâce aux économies réalisées par ce projet équilibré, nous retrouvons une certaine performance, et nous pouvons réinvestir dans le site", a déclaré Thierry Wipff.

"Tout le monde s'y retrouve"

"Cela faisait 14 mois que nous étions en négociations. Une première copie avait été refusée par le personnel à l'issue d'une consultation qui avait donné 51% de "non". Cela voulait dire que les personnels et les organisations syndicales étaient prêts à faire quelque chose. On a retravaillé avec les partenaires sociaux et on est arrivé à cet accord équilibré", a encore jugé Thierry Wipff.
"Les salariés s'y retrouvent, l'entreprise s'y retrouve aussi puisque des économies sont trouvées, et quelque part, l'emploi s'y retrouve aussi", a-t-il ajouté.
"Après la signature de l'accord, nous avons réuni les équipes, et nous avons senti qu'ils étaient soulagés d'aboutir enfin à quelque chose et de se voir garantir un peu leur emploi", a estimé Antonio Da Costa, soulignant que le site était "sous la menace d'un plan social depuis 18 mois".

  11 septembre 12:44 - CAEN (AFP) - Près de 600 anciens salariés de Moulinex ont remporté mardi une "victoire" devant les prud'hommes de Caen qui ont reconnu que l'ancien fleuron de l'électroménager avait failli dans la mise en place du plan social ayant suivi son dépôt de bilan en 2001.  

Le conseil des prud'hommes a accordé aux 597 plaignants des dommages et intérêts, allant de 1.000 à 57.000 euros, mais sans remettre en cause la validité de leur licenciement.

"C'est la concrétisation de six années de lutte!", a lancé Marie-Gisèle Chevalier, ex-déléguée CFDT, présente avec une vingtaine d'autres ex-Moulinex au conseil des prud'hommes. "On est très contents! C'est une victoire. Cela fait six ans que les gens attendent cette condamnation", a renchéri Danielle Morvant, ancienne déléguée Sud.

Le groupe d'électroménager avait déposé le bilan le 7 septembre 2001 avant d'être partiellement repris par son concurrent Seb. Mais quatre usines avaient été fermées en Basse-Normandie et 2.880 salariés licenciés, dont de nombreuses femmes quinquagénaires n'ayant connu comme employeur que Moulinex.

Dans sa décision, le conseil des prud'hommes met en cause "la technique de mise en oeuvre des licenciements", qui auraient dû être décidés en fonction de critères sociaux (ancienneté, situation familiale...) au niveau de l'ensemble du groupe et non au niveau de chaque établissement. En outre, les anciens salariés auraient dû se voir proposer trois offres valables d'emploi pour les moins de 50 ans et quatre pour les plus de 50 ans, ce qui n'a pas été le cas.

En revanche, les prud'hommes ont validé "d'une manière définitive" la "régularité des licenciements qui avaient été opérés", a précisé Jean-Marie Autin, le président du conseil.

Satisfaction des anciennes salariées de Moulinex à l'annonce du rendu du Conseil des Prud'hommes le 11 septembre 2007 à Caen

Avec une moyenne de 15.000 à 20.000 euros par personne, le montant total des dommages et intérêts s'élève à environ dix millions d'euros, qui devra être versé par les administrateurs judiciaires du groupe ou, en cas d'impossibilité, par l'AGS, un fonds de garantie des salaires financé avec des cotisations patronales. Chaque partie a un mois pour faire appel.

En engageant leur action, les ex-salariés s'appuyaient sur une décision de la cour d'appel de Caen qui avait donné, en avril 2006, gain de cause à seize de leurs collègues.

"Il y encore énormément de gens qui sont au chômage et s'il n'y avait pas la +sainte+ amiante, aujourd'hui on crèverait la dalle", a témoigné mardi Marie-Gisèle Chevalier, ex-déléguée CFDT.

Des employées de Seb à Fresnay-sur-Sarthe le 14 février 2006

De nombreux ancien salariés bénéficient en effet d'un départ anticipé à la retraite en raison d'un exposition à l'amiante. La préfecture de la région Basse-Normandie estimait en septembre 2006 que la quasi-totalité (98%) des anciens salariés avaient été reclassés.Les prud'hommes de Caen doivent encore se prononcer sur le cas d'environ 300 autres ex-salariés et ceux d'Alençon sur celui de 56 autres.

Parallèlement, les ex-Moulinex attendent des avancées concernant l'information judiciaire ouverte en 2003 par le parquet de Nanterre sur des soupçons de malversations financières. L'ex-PDG Pierre Blayau (de 1996 à décembre 2000), a notamment été mis en examen dans cette affaire.

 . Le groupe automobile français PSA Peugeot Citroën va continuer à supprimer 2.000 à 3.000 postes par an en Europe de l'Ouest "dans les trois ans à venir", confirme lundi le président Christian Streiff dans une interview à "La Tribune".

"Les effectifs doivent continuer à baisser dans les trois ans à venir, affirme M. Streiff, tout en ne remettant pas en cause la baisse des effectifs de "7 à 8.000 personnes en Europe de l'Ouest cette année" évoquée dans la question de "La Tribune".

"Nous allons profiter de la baisse naturelle des effectifs, avec les départs en retraite que nous pouvons accélérer, soit plusieurs milliers de personnes par an en Europe occidentale", déclare Christian Streiff.

Interrogé sur le chiffre de 2.000 à 3.000 suppressions de postes par an, il confirme: "C'est effectivement le rythme des départs naturels prévus".

Le président de PSA précise que les coûts de production au sein de l'entreprise représentent "un handicap de 10 à 30%" pour PSA par rapport aux concurrents. AP